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近年來，諸多公司從企業科學可持續發展對各類人員需求的角度考慮，逐步加大了對大學畢業生的引進力度，有效改善員工隊伍學歷文化結構，為企業長遠發展注入新鮮血液。企業與人才在雙向選擇的過程中得到了較好契合，企業發展的基礎和后勁進一步夯實，畢業新生們也將在中國獨特的各種企業文化下奮斗成長。通過企業“給時間、出課題、壓項目、交重擔”等激勵措施和培養過程，通過畢業生自身不斷努力，相信會有一大批優秀青年人才脫穎而出，繼續培養讓他們走上業務骨干崗位和專業技術崗位，甚至部分大學生走上了中層管理崗位和領導崗位，“人才興企”戰略取得可喜成果。

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這些高校畢業生即將完成崗前培訓，不久之后就將奔赴各自的工作崗位施展才華，開始為公司和人生美好的明天而奮斗。